Sentencia TJUE sobre contratos a tiempo parcial y pensión de jubilación

La resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resulta de importancia para las mujeres que han trabajado durante un largo período de su vida laboral a tiempo parcial, pues plantea que la regulación del cálculo de la pensión de jubilación de estas trabajadoras es contraria a la normativa comunitaria, ya que respetando el principio de contributividad de nuestro sistema de Seguridad Social, la cuantía de la pensión ya es reducida, porque depende de la base reguladora (cotizaciones) de la trabajadora, y éstas obviamente son inferiores a las de cualquier trabajador/trabajadora a tiempo completo.

Por lo tanto, la aplicación del porcentaje a esa base reguladora, ya reducida, en función del coeficiente de parcialidad y no del tiempo trabajado, resulta discriminatoria para la mujeres en la medida que afecta más a las trabajadoras que a los trabajadores.

Esta sentencia del TJUE es de fecha 8 de mayo de 2019 y el caso fue llevado por una abogada socia de la Asociación de Mujeres Juristas Themis.

Consulta la resolución: aquí

 

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